Kesätyöntekijän palkkaaminen, Ristiinan aluejohtokunta

Päätösehdotuksen mukaisesti Pöytäkirja · asianumero MliDno-2026-532

Lyhyesti

Esitys: Ristiinan aluejohtokunta ei palkkaa omaa kesätyöntekijää 2026.

Päätösehdotuksen mukaisesti

Tekoälyn tuottama tiivistelmä

Ristiinan aluejohtokunta ei palkkaa omaa kesätyöntekijää kesäksi 2026. Paikkakunnan yhdistyksiä kannustetaan sen sijaan käyttämään kaupungin kesätyöseteliä, jolla ne voivat itse palkata nuoren kesätöihin.

Elinkeinot ja työllisyys Hallinto ja henkilöstö

Tekoälyn (claude-opus-5-5) tekemä tiivistelmä alla olevasta lähteen tekstistä. Ei virallinen asiakirja; tarkista asia aina lähteestä.

Lähteen teksti

Päätös

Hyväksyttiin.

Päätösehdotus

Esittelijä

Ristiinan aluejohtokunta ei palkkaa omaa kesätyöntekijää 2026. Paikkakunnan yhdistyksiä kannustetaan hyödyntämään kesätyöseteliä kausityöntekijätarpeissaan.

Asian valmistelu ja perustelut

Ristiinan aluejohtokuntaa on lähestytty sähköpostitse Mikkelin kaupungin taholta kesätyöntekijähakuun liittyen.

"Mikkelin kaupunki palkkaa ensi kesänä noin 120 kesätyöntekijää, haku on helmikuussa. Aluejohtokunnille on aiempina vuosina tarjottu mahdollisuutta ottaa kesätyöntekijä, ja sitä tällä viestillä kartoitamme. Koska kesätyöhaku käynnistyy 2.2.2026 tarvitsisimme tiedon mahdollisimman pian, viimeistään 29.1.2026. Mahdollinen aluejohtokunnan kesätyöpaikka tulee hakuun samaan hakuun kuin muutkin kaupungin kesätyöpaikat, hakijat valitsevat hakemuksessaan mitä kolmea paikkaa he hakevat. Kesätyöstä on esittely täällä: https://mikkeli.fi/tietoja-mikkelista/kaupunki-tyonantajana/nuorten-kesatyot-2/

Kesätyöntekijällä tarkoitetaan lomakautena 2.5. – 30.9.2025 kesätyöntekijäksi määräajaksi otettua koululaista, opiskelijaa tai muuta nuorta, jolta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito. Mikkelin kaupunki palkkaa kesätöihin vähintään 15 vuotta täyttäneitä, mikkeliläisiä koululaisia ja opiskelijoita (peruskoululaisia, lukiolaisia ja ammatillisen toisen asteen opiskelijoita) ja tietyissä tehtävissä ammattikorkeakoululaisia ja yliopisto-opiskelijoita. Kesätyöntekijöiden palvelussuhde on pääsääntöisesti noin kuukauden mittainen.

Työohjausvastuu/ työnjohdolliset velvoitteet (linjavastuu) kesätyöntekijän ohjaamisesta on aluejohtokunnalla. Aluejohtokunta ei voi siirtää myöskään kesätyöntekijää eteenpäin eli kesätyöntekijä ei voi työskennellä yhdistyksellä. Kesätyöntekijän työn sisältö tulee suunnitella etukäteen ja hänelle tulee tehdä työvuorot sekä seurata työaikojen toteutumista. Hänellä tulee olla aluejohtokunnasta esihenkilö, joka ohjaa ja tukee kesätyöntekijän työskentelyä koko työsuhteen ajan.

Jos paikallinen yritys tai yhdistys haluaa palkata kesätyöntekijän, niin sitten yhdistys voi hakea kesätyöseteliä yhdessä kesätyöntekijän kanssa. Kesätyösetelit tulevat hakuun samaan aikaan kuin kesätyö. Tässä tietoa: https://mikkeli.fi/tietoja-mikkelista/kaupunki-tyonantajana/nuorten-kesatyot-2/kesatyoseteli/

Kukin aluejohtokunta voi halutessaan palkata yhden kesätyöntekijän. Palkkakustannukset menevät kesätyöhön varatuista varoista."

Alkuperäinen pykälä kaupungin päätösjärjestelmässä →